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申通韵达退出丰巢，顺丰20亿接盘6月14日晚，申通快递（002468.SZ）公告称，公司全资子公司申通快递有限公司（以下简称申通有限）于6月14日与深圳玮荣企业发展有限公司（以下简称深圳玮荣）签署股权转让协议，向深圳玮荣转让其所持有的丰巢科技9.09%股权，转让价款为8.19亿元。

到了天安门东站后，从站台到站厅，三位老人又坐了40多分钟的升降平台。好不容易到了站厅，打算从D口出站前往天安门广场的秦女士一家傻了眼——该出口没有升降平台。询问工作人员后得知升降平台在B口。“又得绕好大一圈。”征询老人的意见之后，秦女士决定搀扶老人乘扶梯，由同行人员把轮椅折叠之后抬上去。“幸亏家里的老人还能勉强走动，否则更加不便。1号线通往天安门，客流量又那么大，能否考虑设置直梯？”秦女士建议。

遏制碰瓷规范用工是关键据不完全统计，在劳动法出台的20年间，全国法院受理的劳动争议案件从最初的3万多件发展到30多万件。其中，中小企业是劳动纠纷的频发地，也成为“职场碰瓷”最大的受害群体。北京市海淀法院劳动争议庭庭长李盛荣认为，造成这样的结果，首先是因为司法惩戒功能薄弱，违法成本低，法院在发现企业或劳动者有恶意诉讼行为时，惩处手段非常有限。其次，部分劳动者受利益驱使铤而走险。近年来陆续颁行的劳动法律法规及相关司法解释，加大了对劳动者的司法保护力度，同时劳动仲裁及诉讼案件受理费用也大幅减免，让劳动者提起诉讼变得更加容易。另外，一些所谓“离职策划人”“黑代理”也在劳动争议诉讼中推波助澜。

截至记者发稿前，赵先生再次联系上了德邦快递客服，将丢失行李箱内的物品清单及价格发给对方，但目前还未得到回复。责任编辑：陈永乐外卖大战进入第二季，阿里治下的饿了么拖住了对手，王兴和美团的“无边界”故事要被重新审视。文 | 乔芊 编辑 | 杨轩

对此，光峰科技给出的定价依据是，以促进公司发展、维护股东权益为根本目的，强激励定价原则与高业绩要求相匹配。低于50%价格限制的股权定价确实体现了强激励定价原则，那么高业绩要求如何呢？四、高业绩要求不太明显在考核方式方面，光峰科技进一步复杂化，包括公司、所在经营单位、个人三个层面。但相比对激励对象所在经营单位和个人，最受关注的还是公司层面的业绩考核要求，这也是相对最具有客观性的。

其他人员共计159人，获授的限制性股票占计划授予总数的66.36%。与乐鑫科技相同，光峰科技的激励对象中也涉及外籍人员。不同的是，光峰科技还在激励计划中增加了预留条款。由上文可知，光峰科技170名激励对象获授的限制性股票数量只占计划授予总数的80%，而剩余的20%则作为预留股份。